揭秘| 2021年澳大利亚最热门的10大职业是什么？「蓝途移民」

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揭秘| 2021年澳大利亚最热门的10大职业是什么？

添加时间：2021-02-08 12:42作者：bluepass来源：蓝途移民收藏

2021澳洲最热门10大职业
据《澳大利亚金融评论报》报道，根据招聘公司Hays的数据，2021年最热门、需求最旺盛的10大职位如下：
1）云工程师（cloud engineers）
2）组织设计和开发顾问和经理（organisational design and development consultants and managers）
3）重型柴油装配工（heavy diesel fitters）
4）住宅估价师（residential estimators）
5）土木和结构工程师（civil and structural engineers）
6）客户关系管理和忠诚度管理经理（customer relationship management and loyalty managers）
7）办公室助理（office assistants）
8）合资格会计师（qualified accountant）
9）业务发展经理、经纪人和贷款经理（business development managers, brokers and lending managers）
10）房地产销售代理（property sales agents）
哪些职业今年需求强劲？
新冠病毒大流行给许多行业许多企业带来了不同程度的影响，而许多雇主希望能够从中恢复。对此一些招聘公司预计2021年员工们的薪资或将保持不变，而奖金或在很大程度上取消，1/4的企业可能会在今年裁员，1/3的企业预计冻结招聘和员工的人数。
对一些行业来说，员工可能自去年以来面对着最为动荡不安的就业市场；而根据国际专业招聘咨询服务公司华德士（Robert Walters）的最新薪资调查数据，网络安全专家、数据架构师以及电子商务和基础设施行业的员工或将逆势而上，这份调查预测以上这些职业将是今年需求最强劲的职位和行业。
2021年的薪酬实例包括：昆士兰州基础设施项目经理的年薪最高可达28万澳元，新南威尔士州的网络安全架构师的年薪最高可达22万澳元，数据架构师的年薪最高可达22万澳元。
哪些工作加薪幅度大？
职场社交平台领英（LinkedIn）发布的一份报告显示，医疗保健、建筑、房地产、电子商务、金融和网络安全领域的职业将成为在新冠病毒大流行当中的行业赢家。
领英职业专家库玛（Shiva Kumar）说：“从能够在网上订购杂货和各种用品，到在物理距离之外保持社交联系，新冠疫情给人们生活工作和学习的影响加速了人们的数字化转型。”
库玛预测：“这也促使人们转向远程工作，这种趋势将在2021年持续。” 许多科技公司都采用了“随时随地工作”的口号，这扩大了就业机会的范围。
人力资源管理咨询公司美世咨询（Mercer）在2020年年底所发布的2020年澳大利亚总薪酬调查显示，尽管薪酬增长速度降至20多年来的最低水平，但新冠疫情带来的影响已让一些企业员工的工资涨幅高于平均水平。加薪幅度最大的是多媒体网页设计师，他们的基本工资同比增长14%；数字营销战略职位的工资同比增长9.5%，以及信息系统安全职位的工资同比增长8%。
随着人们转向远程工作，依靠技术进步来推动，拥有数字技能的职位带来了工资溢价，而雇主们对此愿意支付。
哪些热门技能最吃香？
新冠疫情带来的影响给商业格局带来了突如其来的实质性变化，也按下了对2021年亟需的一些技能的快进键。自去年6月份以来，人们的远程工作机会增加了4倍。
领英的一份关于正在增加的工作岗位的报告显示，许多新兴工作都可以远程完成。这份报告发现拥有数字技能的员工在需求旺盛的行业找到就业机会方面具有更多的优势。
2021年最热门的软技能包括沟通、商业智能、管理和领导力、协作和危机管理。
新冠疫情导致的高价值技能的应用已经推动“云工程师”这一职位的薪酬明显上涨；这场疫情危机还刺激了对信息安全专业人士以及法律、咨询和医疗保健专业人员的需求。
掌握所需技能并不一定要重返大学修读课程，在2020年，免费和付费的在线课程出现了爆炸性的增长，专业人士可以在所提供的和所需要的课程中继续学习技能。
职场专家给出的建议之一是，“在力所能及的情况下，尽可能多地投入时间和资金去发展自己。” 乐于改变、寻找信息和学习机会，这都能为未来的工作做好更为充分的准备。
澳洲专家眼中的软技能
澳大利亚许多专家预测，软技能在2021年将变得更为重要。澳大利亚联邦科学与工业研究组织（CSIRO）Data61的首席研究科学家梅森（Claire Mason）认为，除了强大的数字技能外，拥有过硬的分析和良好的人际交往能力，以及乐于学习的专业人士将大受欢迎并取得成功。
人力资源管理平台Employee Hero首席执行官汤普森（Ben Thompson）预计，随着寻求从新冠大流行中恢复的前进步伐，企业对员工所具有的沟通、灵活性、团队合作、情商和同理心等软技能将有高度需求。
汤普森说：“我们看到了经济复苏的迹象，但在许多方面，未来几年对个人和企业来说仍将是艰难的。”
“从领导力的角度来看，随着我们适应更灵活的工作模式，沟通能力将至关重要。没有坚实的沟通框架，领导者或者管理者将会感到举步维艰。”
而对员工们来说，韧性和适应变化的能力无疑将变得更加重要。世界上一直不变的事情就是“变化”，哀叹或者惊慌失措都难以改变境遇。
成功的领导者和员工会把变化视为积极的催化剂，而不是危机。无论是对求职者还是工薪一族而言，成长心态都将是未来职位的基础，尤其是在人们处于疫情时期的“新常态”之下。
薪水、工作灵活度……“我认为人们想要得到一切”
国际专业招聘咨询服务公司华德士的调查发现，薪酬不再是员工对工作满意度的关键驱动因素，专业人士转而更为看重职场文化、工作稳定性和工作灵活性。虽然许多人如今看重工作的稳定性，但仍有4/5的员工表示他们在合适的情况下有意愿跳槽，而去年表示有跳槽意愿的员工比例不到50%。
华德士澳大利亚董事总经理尼科尔森（James Nicholson）认为，虽然员工看重一些其他的因素，但薪水对员工来说仍然是非常重要的工作因素。他说：“很多求职者都了解现在的就业市场比以前更为严峻。当被问及他们的薪水多少，以及他们跳槽原因时，肯定没有多少人愿意退一步以较低薪水去换取更灵活的待遇。”
“大多数员工说他们可能会考虑持平的薪水，但人们总是希望有加薪的机会……从表面上看，工作的灵活性对人们来说很重要，但这是否意味着这与他们所期望的薪水形成了反差？我不相信，我认为人们想要得到一切。”
雇主和员工各自的考虑
这项调查还揭示了雇主和员工在2021年办公室角色考虑方面的脱节：60%的商界领导者表示，在生产效率方面的考量是他们不想继续实施弹性工作的原因，此外后勤困难和工作质量下降也是其中要考虑的问题。而与此同时，85%的专业人士希望他们目前灵活的工作安排能够继续下去。
尼科尔森表示：
“如果有人希望把我们去年所处的情况往后推三年的话，我觉得他们会发现，工作场所的文化非常薄弱，管理非常失灵，业绩非常低下。”
“现在有很多员工说他们喜欢灵活性，他们喜欢在家工作。这和孩子说的‘我爱吃糖，我想吃更多糖’有什么区别吗？”

“我并不认为他们会仅仅因为他们想要它或者它更方便就能得到最好的结果。” 尼科尔森预测，疫情爆发后的工作场所将提供“我们现在所拥有的更为有限的版本”。

他表示，尽管2021年澳洲就业市场前景比预期乐观，但未来仍存在着许多不确定性。